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人才強國策略 中國海外招攬人才

  • 莉雅

海歸?還是海不歸?

海歸?還是海不歸?

中國正在全面實施各項重大人才工程,在國內培養人才的同時也在全球招攬人才,其中的“千人計劃”首次允許擁有高技能的外國人長期在中國工作。觀察人士認為,今後各國綜合國力的競爭將是人才的競爭。

*中國逐步實施人才發展規劃**

隨着中國對人才日益增加的需求,中國領導人愈來愈意識到人才對於國家發展的重要性。近年,中國各級政府相繼出台一些措施,吸引海外中國留學人員回國服務,其中包括2008年年底出台的海外高層次人才引進計劃,簡稱“千人計劃”。為了進一步落實中共17大提出的更好實施人才強國策略的要求,國務院在2010年6月頒佈了國家中長期人才發展規劃綱要。

*海歸愈來愈多*

在北美洲和中國之間開展人才交流的北美洲中國學人國際交流中心的創辦人尤偉順在接受美國之音採訪時表示,中美經濟發展的落差以及兩國工資差別的日益縮小使得愈來愈多的中國留學人員選擇回國發展。

他說:“從2008年美國從華爾街開始的金融危機導致全球的經濟危機,美國的經濟,包括西方的經濟都在走下坡路,而中國的經濟剛好是跟這個相反,還是保持了持續的蓬勃增長,GDP保持了9%到10%的增長率。在這樣的反差下,在海外的中國留學人員,不光是美國的中國留學人員,現在是大批的回到國內去工作或是創業。”

他也指出,也有不少人是因為在美國或是其他國家找不到很好的工作或是被裁員後只好回中國發展。

*尤偉順:現在是回國發展的最好時期*

儘管海歸人員在中國面臨更激烈的競爭,但是尤偉順認為,現在是中國的海外留學人員回國發展的最好機遇。他說,中國經過30年的改革開放,現在面臨產業升級和轉型,因此對高科技人才的需求愈來愈大。

他說:“現在我認為是比10年前機會更多更好。10年以前,對高端的服務業和高科技的行業可能需求還不是很大,現在需求量太大了。”

他認為,中國制訂人才發展規劃是可以理解的,就像美國也有吸取全球人才的政策。

*中國用人政策發生改變*

除了制訂吸引海外華人回國的一些措施外,中國政府11月5號在深圳舉行的人才交流國際研討會上宣佈將允許外國人在科技領域和國有企業擔任高級職務,並支付他們在美國可能享有的工資。政府還會給外國企業家提供長期居留的簽證。

應邀參加了這次人才交流國際研討會的哈佛法學院高級研究員瓦德瓦認為,這是與傳統上“用華人”政策的一個重大轉變,也標誌着中國更加開放。

*閻學通:中美競爭將是人才之爭*

北京清華大學當代國際關係研究院院長閻學通日前在美國的研究機構參加研討會時表示,今後國與國之間的競爭就是人才的競爭。

他說:“創新已經改變了人們對待戰略競爭的方式。中美之間在今後的競爭將是技術、教育和人才的競爭。中國古代的哲學家認為,最能夠從全球吸引到人才的國家將是最強大的國家。我認為,今後的競爭將是對人才而不是自然資源的爭奪。”

不過,這位知名的學者認為,中國不僅需要吸引技術方面的人才,中國更需要的是戰略思考型的人才。

北美洲中國學人國際交流中心主任尤偉順表示,中國政府現在招攬的不僅是科技領域的人才,而且也擴展到法律、心理學等人文領域。

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