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印尼耐克工廠支付工人100萬美元加班費

  • 帕頓

工人在印尼西爪哇的一家製造耐克球鞋的工廠工作。在當地有兩家工廠獲得耐克的合約共僱用14000人製造耐克球鞋。

工人在印尼西爪哇的一家製造耐克球鞋的工廠工作。在當地有兩家工廠獲得耐克的合約共僱用14000人製造耐克球鞋。

在距離雅加達3個小時車程的尼科馬斯工廠﹐佩克加勞工組織和管理方之間的和解協議反映了過去兩年中﹐這家工廠縫制耐克運動鞋的工人無報酬加班時間超過50萬小時。

去年二月﹐工人權利與公平教育的倡導者吉姆.凱迪與工會聯手提起了訴訟。他說,廠方以100萬美元和解﹐就輕鬆地解決了過去兩年的問題﹐因為強迫工人加班而無需支付加班費的做法已持續近二十年。


凱迪說﹕“去年二月,我跟當地工會見面﹐他們對我談到延遲下班時間這個問題。基本上就是縫制部門的工人被迫留在生產線上一小時﹐不付工資。他們告訴我﹐在過去18年,幾乎每天都加班一個小時。”

凱迪說,他的組織14年來一直專注於印尼耐克公司工人待遇問題,并幫助揭露耐克公司在20世紀90年代使用童工的情況。此後,這個製鞋業巨頭採取措施﹐改善生產耐克產品的獨立廠家的勞動條件。雖然尼克馬斯工廠最初否認這些指控,但是耐克和工會派出調查小組,確認了工會的說法。

耐克公司發表的一份聲明說,“贊揚這家工廠的行動計劃和旨在保護工人的權利﹑糾正現行政策的不足之處的努力”。

凱迪說,雖然在耐克工廠的條件有改善,但過去十年中工資停滯不前﹐仍低於每月150美元,而且公司仍不愿意直接接觸工會。

凱迪說﹕“在兩個關鍵問題上,工資和三方集體談判協議,也就是耐克﹑工廠和工會坐下來談判一項協議方面﹐沒有真正取得進展。”

凱迪說,他的組織之所以把耐克當作重點,是因為它是制鞋業的龍頭,它為工資和處理勞工事務設立行業標準。

他希望其競爭對手借鑒耐克的教訓﹐改變任何不公平的勞工做法,以防止類似的訴訟。

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