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勞工團體抨擊郭台銘拋“員工動物論”

  • 吳心欣

富士康成都廠北區廠房外面,新來的員工等待報到

富士康成都廠北區廠房外面,新來的員工等待報到

近日,台灣的蘋果代工企業、富士康科技集團總裁郭台銘抱怨百萬員工難管理,他因把員工稱為“動物”而引起外界的一片責難聲。對此,富士康發表回應稱,郭台銘並非蓄意貶低富士康員工,富士康對所有感到被冒犯的人表示歉意。不過,關注勞工權益的民間組織並不賣帳。

1月15號,台灣鴻海集團屬下的富士康科技集團總裁郭台銘在和台北動物園園長葉杰生共同出席富士康年會時,公開請教葉杰生如何管理員工,並表示,人類做為動物的一種,要管理一百萬頭動物,讓他頭痛。

富士康為蘋果代工生產iPhone和iPad,屬下員工超過百萬。最近幾年,由於員工自殺、工作環境不佳、車間爆炸、污染環境等諸多問題,富士康公司的經營方式在國際社會引起廣泛關注,更是受到包括勞工組織和環保團體的大力抨擊。

*勞工團體表示既意外又不意外*

長期關注蘋果代工廠勞工狀況的香港“大學師生監察無良企業行動”項目幹事陳詩韻在接受美國之音採訪時表示,郭台銘拋出的“員工動物論”讓他們感到意外。

陳詩韻說:“因為富士康運用了很多公關手段,表現出好像很關愛員工,比如富士康兩年前在很多員工自殺後,他們就辦了好幾次的記者會,舉辦了很多不同的活動,比如嘉年華會等等,目的就是要表現他們很關心員工的一種形象。”

不過陳詩韻表示,其實細細一想,郭台銘無意中流露出的話語卻反映出富士康對待員工的一貫態度。

她說:“自從2010年富士康在深圳發生很多員工自殺的事情後,我們就覺得富士康根本就不重視員工面對的一些工作壓力。其實富士康把員工的權益放得很低很低,雖然他們設了員工的關愛中心,或者辦了很多活動,我們也只是覺得那都是一種公關手段,富士康根本就沒有任何誠意去檢討他們的生產流程,或者是他們的管理模式會不會(對工人)構成很大的壓力。”

“大學師生監察無良企業行動”組織多次深入富士康在深圳、成都和鄭州的廠房,去了解富士康的運作情況及工人的生活工作情況。陳詩韻表示,在和很多工人的談話中,他們了解到富士康根本不尊重為工廠付出血汗的工人。

她說:“新來的員工要接受軍事化訓練,要訓練他們絕對服從富士康的一些管理文化。一些基層的管理人員甚至說,富士康根本就不缺人,如果你這些小小的痛苦也受不了的話,你就馬上可以走,或者是滾。”

富士康工人開早會

富士康工人開早會



*富士康道歉,勞工團體不賣帳*

根據英國《金融時報》1月20號的報導,他們收到了來自富士康集團的一份聲明。聲明表示,郭台銘並未蓄意貶低富士康員工為“動物”,公司對所有感到被冒犯的人表示歉意。聲明還說,郭台銘的真實意思是,由於所有人類都是動物王國的成員,因此他可以向葉杰生學習經驗,並應用到業務發展中去;聲明說,郭台銘的說法指的是所有人類,而不是某一特定人群。

“大學師生監察無良企業行動”組織的陳詩韻表示,富士康集團能夠道歉是一件好事,不過他們比較關心的是富士康如何真正保障員工的權益。陳詩韻認為,如果富士康沒有真正的誠意去改善管理方式,或者允許工人建立一個民選工會,那麼公司說甚麼都只是一種虛偽的手段罷了。

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