中國勞動力、生產成本和相關費用的不斷提高，致使一些美國公司開始紛紛回流。有專家認為，隨著中國本土企業自主競爭能力等方面的加強，外資退出可能會是個趨勢。
三十多年前改革開放之初，中國吸引外資的優惠政策，以及廉價的勞動力成本等，讓海外的投資者趨之若鶩，紛紛“慷慨解囊”在中國投資建廠。
*昔日優惠今不再 成本上漲苦難言*
波士頓咨詢公司最近的一份報告說，尋求削減成本的美國公司，在中國優惠政策和廉價勞力的吸引下，一度將生產部件的加工外包到中國，或在中國投資建廠。中國政府對外商的優惠政策包括廉價的土地、固定的匯率、財政刺激、政府出資改善基礎設施等，而當時中國工人的工資每小時不足一美元，時過境遷，今非昔比。曾經的廉價中國勞動力成本由於不斷上漲而逐漸失去其吸引力和競爭性。渣打銀行的一份報告說，2011年中國南方工業帶的工資上漲了10%。2010年工資上漲幅度為11%。由於勞動力短缺和工人要求增加工資的抗議事件不斷，上海政府最近宣布，將最低工資提高13%。
以蘋果公司為代表的跨國企業使用廉價的中國勞動力而得到了豐厚的利潤。但有跡象顯示，低成本、高回報的所謂“中國範例”正在走向終結。
*中國勞動力工資上漲是長期問題*
美國著名體育用品公司耐克上星期的盈利報告顯示，公司的利潤下降2%，相當於額外支出數千萬美元，其中中國工人工資上漲，是耐克一部分利潤消失的原因之一。
投資公司麥克亞當斯賴特里根分析師薩拉-哈森說，令人擔憂的是，中國的工資上漲僅僅是剛開始，這對企業來說是件大事，這肯定是一個長期的問題。
分析師哈森說，隨著中國經濟持續增長，中產階級不斷擴大，這種工資水平上行的壓力將會繼續。
芝加哥論壇報引述波士頓咨詢公司報告的作者之一、哈羅德-舍金的話說，中國當年廉價的工資，現在每年增長15-20%，而且在勞動力成本上漲的同時，公司還承擔運輸成本的增加，水電費的調價，以及產品質量等問題。在這種情勢下，一些公司開始注意到，在中國的實際生產成本開始接近美國的成本。
*企業利潤減少 退出勢在必行*
中國北京大軍經濟觀察研究中心主任仲大軍說，雖然中美兩國政治制度和文化傳統不同，兩國在政治上，經貿上也時有矛盾和摩擦，但造成美國企業回流的原因主要在經濟層面。
他說：“我認為首先是一個經濟方面的問題。中國的經濟，包括一些經濟政策，對外資的優惠減少了。優惠政策一取消，外資在中國的利潤減少，甚至成本還在增加。在這種情況下，感覺日子不好過了，就退出吧。”
*美國公司回流的國內原因*
芝加哥論壇報說，過去10年來，美國公司已找到生產產品更快，質量更高的途徑，主要是通過改善自動化。同時，美國的工資下降或僅僅適度增長，使得美國本土公司在全球更具有競爭力。例如，福特汽車公司和全美汽車聯合工會談判，允許公司以大約僱傭熟練工人工資的一半、每小時15.78美元僱傭初級工人。這不僅大幅度節約了公司的人力成本，而且增加很很多就業機會。福特公司計劃在2015年前新增1萬2千個工作。
今年是美國的總統大選年，在美國經濟仍然處在金融危機過後的恢復階段，經濟、就業是選戰的重要議題。美國總統奧巴馬目前尋求加快鼓勵美國公司回流，建議向那些把工作帶回美國的公司，提供20%的公司所得稅抵免。
不過，在這一波美國公司回流中，一些美國公司仍然認為，在亞洲生產以亞洲市場為主的產品，成本仍然便宜，而且為了擴大在亞洲的市場份額，一些公司不得不在當地建廠生產，或同亞洲廠家合作。
*美國企業回流數量遞年增加*
芝加哥論壇報援引美國經濟政策研究所經濟學家比文斯的話說，把生產線遷回美國的公司數量還不多，不足以被看作是一種趨勢。報道說，美國的制造業嚴重萎縮，因為現存的工廠無法承擔生產，而且嚴重缺乏熟練工人，一些工作無法被回流到美國。報道舉例說，現在很難在美國找到能生產拖布，刷子，烤盤的工廠。報道引述德勒咨詢公司和美國制造業研究所去年的一份報告說，全美大約有60萬個制造業工作無法填補。一些制造業者估計，這種短缺將在今後3-5年內更加嚴重。
雖然美國公司回流的數字無法統計，制造業者專家說，隨著中國工資繼續上漲，運輸成本飆升，美國公司回流的數量將在今後5年增加。波士頓咨詢公司預計，到2015年，在美國生產那些目前進口給美國消費者的產品，成本更便宜。這些產品包括機械，電子產品和家俱等。
*美國企業回流數量取決中國經濟的發展*
中國經濟學家仲大軍說，從整體上來講，隨著中國經濟發展日益強大，科學技術水平大幅度提高，逐步接近國際先進水平，在中國的外資企業會受到激烈的競爭或排擠，從而可能造成西方企業後退或回流的趨勢。
他說：“假如中國企業在不斷地向前推進，並且趕上甚至、超過西方的企業，迫使一些外資企業被逼走了。中國經濟大量的領域都被外資滲透著。所以中國從國家戰略發展上也發現了這些問題。所以中國也開始從經濟政策上，以前優惠外資的招商政策，都開始改變了。在這種情況下，外資慢慢地退出，有可能是一個趨勢。”
