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機器人科技 富士康向自動化生產轉型

  • 詹寧斯

富士康在中國的生產線(資料圖片

富士康在中國的生產線(資料圖片

台灣的電子製造業代工商鴻海公司在中國的工廠僱用了約 100 萬名工人,為世界電子業巨頭組裝產品。但是該公司CEO 郭台銘上個月告訴記者說 ,鴻海公司將用大約 3 年時間使 70% 的生產線實現自動化。 他說,此舉將以 機器 代替人力,提高生產效率。

市場分析公司高德納公司的首席研究分析師王菊梅說,自動化是鴻海公司無法避免的一個趨勢。

她表示,公司的一部分製造過程要用機器人來替代,這是可以理解的。 而且主要供應商蘋果公司也是朝這個方向發展,所以此舉將迎合顧客需求並削減未來的勞動力成本。 在未來 10 到 20 年,公司不可能只使用人力勞動力。

鴻海公司主席曾在 2011 年表示,公司將用 100 萬機器人代替一部分員工。 而兩年後,該公司表示將投資 4 千萬美元在美國賓夕法尼亞州研究和製造機器人 。

鴻海科技集團又名富士康,在中國薪資普遍上漲的情況下,很多國際大企業都將生產線轉移到東南亞,富士康面臨嚴峻的競爭環境。 去年中國薪資上漲 13% 。 中國東部沿海的工廠則出現工人短缺,高昂的生活成本使得很多工人都遷移到便宜但不太發達的內陸城市。 以製造業為主的外國直接投資去年 增幅很小,只有 2% 。

台北元大寶華綜合經濟研究院董事長梁國源說 ,鴻海這種規模的公司必定需要實現自動化。

他表示,鴻海是一個巨大的製造商。 在 工人短缺 和工資上漲的環境之下,公司必須向自動化的方向發展。

使用機器人也將減少鴻海捲入勞工糾紛的可能性。 過去五年,工人自殺以及對工作環境的抗 議等事件使得該公司名譽受損。 現在,中國工人的就業選擇並不局限於鴻海這類大公司。

總部位於香港的監督組織 “ 中國勞工通訊 ” 的發言人郭展睿說,與過去相比,越來越少的工人想去鴻海公司工作。 他說,人們現在希望在學校獲得更高的學位,或是 隨著中國經濟多樣化而 選擇不同種類的工作。

他說: “ 現在再也沒有工人排著長隊想來富 士康工作了。很多工人都去其他地方找更好的工作。中國人口增長放緩。越來越少的人選擇離開學校直接去就業。很多人都希望能上更多的學,而也有更多不同於工廠工作的其他就業機會。

鴻海公司拒絕了美國之音對其自動化進程計劃內容的採訪要求。 過去三年,該公司以其他方式漸漸撤出 中國勞工市場。

年收入高達 1300 億美元的鴻海科技公司希望在美國發展,並 投資 10 億美元在雅加達開設了研究與發展中心。 該公司還 暗示將製造更多自己品牌的電器,包括智能手機和電動汽車。

器,包括智能手机和电动汽车。

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