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珠三角招工難 台商紛紛遷廠或結業

  • 湯惠芸 香港

東莞台商張漢文的製鞋廠因應缺工問題,縮減人手約20%

東莞台商張漢文的製鞋廠因應缺工問題,縮減人手約20%


農曆元宵過後,中國各地工廠陸續復工。據統計,珠三角地區缺工情況越來越嚴重,東莞、深圳等製造業密集城市,估計缺工10至20萬人。有大陸台商表示,由於缺工及經營成本上漲,很多製造業台商遷廠到東南亞甚至結業,或轉型勞動力較少的服務業。

據中國官方《新華網》最近報道,深圳市人力資源與社會保障局透露,深圳農曆新年後缺工約20萬人,主要原因是結構性缺工,即是「招工難」和「求職難」並存。綜合大陸傳媒報導,今年農曆新年後廣州缺工超過12萬人,東莞缺工15萬人,佛山缺工也達到8萬人。

招工難 求職亦難

值得注意的是,今年中國的缺工潮蔓延到中西部,據武漢市人力資源與社會保障局調查統計,今年武漢企業缺工9萬至11萬人,比去年增加1至2萬人;江西省會、產業西移重鎮的南昌,農曆新年後缺工也達3萬6千人。

根據中國人力資源市場信息監測中心對大陸104個城市就業形勢的統計,東部沿海地區2013年的用人需求和求職人數,分別比2012年減少5.9%和9%。而華中地區的用人需求和求職人數則上升1.8%和2.9%。數據反映,中國東南沿海地區去年用工人數減少,但求職者更少;相反,中國中西部地區的職缺和求職人數都有上升,顯示中國產業西移和農工返鄉就職的效應逐漸顯現。

民工轉行服務業

中國全國台灣同胞投資企業聯誼會(台企聯)榮譽會長張漢文接受美國之音訪問表示,近年中國大陸普遍出現製造業工廠缺工的情況,主要由於二線城市的服務業越來越多,很多原本在沿海地區或者在二線城市工廠工作的民工,都轉到家鄉或者附近的服務業工作,造成工廠的勞動力轉移。

台企聯榮譽會長張漢文表示,由於缺工、成本增力等問題,目前東莞製造業台商減少3分之1

台企聯榮譽會長張漢文表示,由於缺工、成本增力等問題,目前東莞製造業台商減少3分之1

張漢文並表示,為因應大陸沿海地區缺工嚴重的情況,大陸很多地方政府鼓勵製造業台商轉型升級,甚至遷廠到中西部地區。

台商轉中西部 或東南亞


張漢文說:政府方面一直鼓勵你升級、轉型,勞動力密集的它都不鼓勵了,它也管不到了,所以勞動力密集的(台商)大部份都轉出去了,不是轉到國內的中西部,就是轉到東南亞去了,中西部現在也一樣缺工了。

在東莞經營製鞋廠的前東莞台商協會會長張漢文表示,由於轉型升級需要大量的資金及技術、人才等配合,很多製造業台商在缺工及經營成本上漲,例如人民幣升值、基本工資上升等的壓力下,有的減產、減人手,有的甚至結業。張漢文估計,目前東莞製造業台商減少3分之1,至於遷廠到東南亞,也只限於規模較大的台商為主,一般中小型的台商,由於供應鏈等配套問題,很難遷移到東南亞。

東莞製造業台商減1/3

張漢文說:到東南亞一般來講都是比較規模大一點的(台商),一般中小型的都不會去,因為補給性的工廠,附帶的配套工廠都不會去,所以都不可能去,除非是大廠,大廠的話配套工廠也會跟著去。

張漢文表示,因應缺工的問題,他在東莞經營的製鞋廠提高了產品的附加價值,生產線人手也縮編,由最高峰時約1,600名工人,減少到目前約1,300人,減幅約20%。張漢文並表示,由於請人難以及成本高,目前幾乎每間大陸台商工廠都把部份工序外包給一些大陸的衛星工廠,這些衛星工廠的負責人,很多都是以往在台商工廠工作的熟練技工。

成本太高 部份工序外包

張漢文說:正規的工廠生產成本太高,政府的各種保險、各種稅金都沒辦法避免,那麼現在很多(工人)就是不出來打工,自己在家鄉弄一組人,自己一組人就很自由的,要做就做、不做就休息,也沒有政府部門來管,也不會來苛求你各種稅金,所以就流行這種小單位。那麼我們這種正規工廠,你不如去發給他們做算了,要不然你工人的負擔也太重,各種政策上也迴避不了,所以變成很多這樣子發零工。

張漢文表示,台商工廠發包給大陸小工廠雖然可以減低生產成本,但品質就很難控制,因為每間衛星工廠的品質都不同,很多台商都需要增加品質檢測的人手。

品質很難控制

在深圳開設禮品加工廠的前深圳台商協會長鄭榮文接受美國之音訪問表示,由於近年深圳缺工情況嚴重,加上工資不斷上升,但國際需求減少,他的禮品加工廠將會結束,目前在深圳經營一間生物科技工廠,主要生產健康食品的半製成品出口。

鄭榮文並表示,為因應中國大陸經營環境的轉變,他2003年已經開始到武漢發展農業,近年也在當地投資服務業,發展高爾夫球場及酒店,鄭榮文認為,大陸台商要繼續生存,轉型升級從事勞動力較少的服務業是主要趨勢。

鄭榮文說:成本已經上漲了,沒有了競爭力,而且現在很多的消費型態也慢慢在改變。

轉行服務業的難處

鄭榮文並表示,由於中國90後的年輕人學歷提高,他們不像70後、80後的農民工願意留在工廠裡面工作,這樣也造成服務業較工廠容易請人,不過,鄭榮文認為,大陸90後的員工也有缺點。

鄭榮文說:而且希望的工作環境還有待遇都好像相對要提高很多,可是他的生產效率也不見得有提高那麼多,所以很難、這比較難(請人)。
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