華盛頓 - 美國聯邦人事管理局(OPM)的一份公開資料顯示，美國政府計劃在政府有關人員安全背景調查過程中加強追蹤個人社交網站內容等公開的電子訊息。
OPM在4月8日的發出的一份訊息征詢書(Request for Information, RFI)中說，OPM的聯邦調查服務機構計劃執行一個採用“公開電子訊息”(Publicly Available Electronic Information, PAEI)自動搜索技術的試點項目，作為其安全背景調查過程的一部份。OPM正在公開向各技術提供商徵求有關訊息，考慮在無需直接人際交流情況下自動獲取目標對象的網上訊息的可行性。
訊息徵詢書只是市場調查，還沒有到為具體合同招標階段。
根據這份訊息徵詢書，OPM將“公開電子訊息”定義為任何“供公眾使用的已發表或廣播的訊息、可供公眾索取的訊息、可由公眾在網上或其他途徑獲取的訊息、可通過訂閱或購買而由公眾獲取的訊息或由其他合法途徑向公眾開放的訊息”。
僱主在錄用員工時主動搜索求職者在社交網站上的公開訊息並不罕見。OPM擬定的背景調查試點計劃意在更深、更廣、更快地獲得這些個人訊息。
OPM的訊息邀請書解釋說，“公開電子訊息 ”可以包括新聞和媒體網站、社交媒體網站、微博、社網網站、博客、論壇、法庭網站的公開記錄、照片和視頻分享網站和網上商務網站。
關注美國聯邦政府技術創新事務的網站NextGov.com最先注意到了這一訊息。
如果試點計劃得以推行，美國政府將可以在背景調查時快速、全面地獲取個人在臉書(Facebook)、推特(Twitter)、微博等社交網站的公開資料，視頻分享網站上的留言，甚至是在亞馬遜等購物網站上的可公開訊息。
這份訊息邀請書還顯示，OPM希望技術提供商具備普通搜索網站索引不到的搜索能力。
OPM的聯邦調查服務部門負責對美國聯邦政府的對象個人進行安全審查。所有聯邦政府僱員和合同工都要經過背景調查，以進行安全級別核查。
美國政府近年發生一系列泄密事件後，外界批評OPM疏於掌握和管理個人背景調查訊息。前美國國家安全局合同工愛德華斯諾登2013年將美國國安局監聽項目的有關秘密文件公開；在此之前，他的網上言論就已經發出了可疑訊號。
2015年，聯邦人事管理局遭黑客攻擊，涉及2150萬人的敏感訊息被竊取。
