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加州種族優惠問題再掀修憲戰 華裔憂心


洛杉磯加大UCLA亞裔學生
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六月初,加州議會的撥款委員會將對名為ACA 5的“議會修憲案”舉行聽證;該議案只要六月底之前在參眾兩院獲得三分之二的支持,將進入11月大選的選票舉行公投,由加州全體選民投票決定其成敗。目前根據選民構成估計,ACA 5在公投中被通過幾乎沒有懸念。該修憲案要取代的是它的“死敵”、禁止種族優惠的209修正案。

禁止種族優惠的209修正案岌岌可危,恢復種族優惠的ACA 5尋求取而代之,對此,加州華裔深感不安。

有分析稱,這是人為阻斷亞裔人士在教育和就業等方面的優勢。

亞裔活動人士劉琳達對美國之音說,ACA 5修正案聲稱為女性和有色人種提供各種機會上的便利;但是,它所稱的“有色人種”僅僅指非洲裔和拉丁裔;同為有色人種的亞裔因為在這些領域中具有競爭優勢,不僅不是保護的對象,反而是它致力於限制和打壓的對象。

致力於改變美國種族意識的“平等正義社會”組織的主席伊娃·帕特森說,“全美只有八個州禁止為女性和有色人種獲得公共項目而提供平等競爭環境,現在是廢除第209號提案的時候了。”

不過,網友評論說,加州209之類的法案並非“禁止為女性和有色人種贏得競爭而提供平等競爭環境”,“而是拒絕提供折扣和優惠來讓他們贏得競爭”。

ACA 5的主要起草人和推動人、加州的州民主黨籍眾議員雪麗·維博爾女士對媒體說:“209號提案固化了工資差距,並使歧視性的政府招聘和招標得以繼續暢行無阻。”

加州209法案禁止加州州政府機構在招聘公務員、政府合同招標和公立大學招生中考慮種族、性別和族群因素。

“美國亞裔教育聯盟”指出,ACA 5明顯違反了保障平等的美國憲法第14號修正案第一條;另外,它也踐踏了1964年民權法案第六章: “接受聯邦財政援助的任何項目或活動中,任何人都不得因種族、膚色或原國籍等因素而被剝奪參與項目或活動或享受應得利益的權利,也不應遭受任何其他方式的歧視。”

“平等正義社會”稱,209法案給加州非裔和拉丁裔升學造成了負面後果:“在種族優惠被禁止之後,非裔和拉丁裔的公立大學入學率大幅下降,而白人和亞裔則上升。

加州“聖地亞哥亞裔平權會” 創會會長、現任副會長,徐佶翮告訴美國之音:

“事實上,現在的209法案生效後,加州公立大學的多元性增加了,而不是減少了,大家從維基百科上都能找到統計數據。洛杉磯加大UCLA自己統計的多元化報告也顯示,從那以後,拉丁裔學生一直在增加,白人在減少,亞裔也小幅增加,非洲裔變化不是特別大。”

加州“矽谷華人協會基金會”會長陸瀅對美國之音表示: “加州民主黨力推的ACA 5,讓華人感到不公平的地方有兩個。一是把種族和性別都加入到公立大學入學、政府招聘和招標中。眾所周知,這幾個方面資源的分配不應該把種族和性別作為條件,而應該以個人的努力、能力和成就作為衡量資格的標準,這才是公平之道。以先天的膚色和性別作為標準,是社會的倒退,也是對主觀努力的打擊;二是全球經歷新冠病毒大傳播的危機,加州深受打擊和重創,赤字已經大到連紓困資金都拿不出來了,甚至需要向聯邦政府伸手要撥款。此時如果從事分裂加州民眾、分裂種族的行動,同時也分流我們極少甚微的社會資源,是給加州和加州的每個居民雪上加霜。”

與此同時,本星期一(5月11日),加州大學總校長宣布了一項五年計劃,逐步取消SAT和ACT成績作為加大錄取新生的要求,到2024年後完全取消,旨在為弱勢學生爭取到更大的入學加州大學的機會。

對此,加州的亞裔族群擔心,加大的錄取程序將變得主觀而無據可查,成為不可捉摸的操作,從而損及在標準化測試中能力卓越的亞裔族群。

今年2月,加州大學教師工作組提交了一份報告,建議加州大學繼續維持SAT和ACT,指出標準化考試反而可能會讓弱勢學生受益。

有分析稱,提倡種族優惠的ACA 5提案,與禁止考慮種族因素的209法案之博弈,體現了各族群對“公平”以及“平等”概念的不同理解和持有的不同標準。有的認為,取消209修正案並非實施種族優惠,而是取消弱勢種族的障礙;也有的提出,在NBA職業籃球隊中,是否也應該“取消種族障礙”、按照比例“摻沙子”實行種族配額制呢?

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