勞工權益組織“勞工觀察”星期天公佈了一份報告，批評蘋果允許供應商富士康違反中國勞動法，其中包括僱傭過多臨時工問題。蘋果和富士康星期一反駁了一些指責，但承認他們過多地依賴臨時工。
勞工觀察的報告說，鄭州的“iPhone城”是全球最大的iPhone製造工廠，生產的iPhone佔了全球iPhone銷售量的一半。報告批評蘋果和富士康違反了中國的勞工法，僱傭過多的臨時工。
報告說：“為了應對旺季期間的大量訂單，富士康僱用了學生工以及派遣工。 學生工被迫加班加點，在工廠完成與學位無關的實習。 富士康將招聘外包給派遣公司並吸引工人，這些公司會為在短期內受僱的工人提供獎金，獎金根據工廠工人的需求而波動。”
中國的勞工法規定企業僱傭的臨時工不得超過員工總數的的10%。
蘋果在一份聲明中說，他們對臨時工佔總員工比例進行了調查，發現“比例超過了我們的標準”，並正“與富士康密切合作以解決這個問題。”但蘋果沒有說他們是否違反了中國法律，也沒有對路透社的相關提問作出回應。
中國人力資源和社會保障部也沒有對路透社通過傳真發去的問題作出回應。
蘋果的聲明還說，他們發現有實習生在夜班超時工作的現象。蘋果說這違反了公司政策，而且這個問題已經糾正。
富士康則證實說，公司存在過度依賴臨時工、也就是在公司內部所稱的派遣工的現象。富士康說：“我們確實發現有關使用派遣工和員工加班工作時間問題的證據。我們也已確認這一貫都是自願的，且與公司的指導原則不符。”
今年較早時有媒體報導說，蘋果考慮把一些組裝業務遷出中國以避開美國的關稅，但蘋果首席執行長庫克在7月份的季度財報電話會議上低調作出評論說，蘋果的絕大多數的產品都是在世界各地生產的，包括中國、美國、日本、南韓、歐洲等。他指出，這是全球化供應鏈的本質，現在和將來都會如此。
