川普總統4月間簽署了一項行政令，要求重新審議H1B簽證專案。這一專案讓很多技術人員來美國工作。每年有大約8萬5千人利用H1B簽證工作。很多依靠這一專案的公司和員工希望，通過審議，每年的H1B簽證名額能夠不減反增，同時鼓勵更多的美國人學習雇主所需要的技能。
塔普斯卡爾在印度出生，家裡沒有自來水，也沒有電。如今，他在美國工作，從事的領域是資訊技術(IT)。
身為美國中小IT雇主協會主席的塔普斯卡爾說：“H1B對美國創新一直在做出巨大貢獻。”
已經是美國公民的塔普斯卡爾在IT公司普索(ProSoft)工作了15年，擔任公司移民專案經理。他雇傭的多數人來自印度，不過他說，雇傭這些員工並不總是最理想的做法。
他說：“如果我們能就地雇傭美國人，那成本更低，因為從境外招聘員工需用經過冗長的H1B程式，然後還要等更長的時間，到那個時候，需求已經變了。”
但是塔普斯卡爾說，沒有那麼多有經驗的美國人來填補這些崗位。
全球使者(Envoy Global)首席執行官理查德伯克說：“美國勞工部說過，在軟體發展行業，---僅僅在軟體發展行業，到了2020年，就將有140萬個空缺崗位。所以，真的是存在技術短缺。”
全球使者公司向那些希望雇傭外籍員工的美國公司出售軟體並提供法律服務，還協助美國公司把本公司員工派往海外。
伯克說，技術短缺的原因是，在就業需要很高的科學、技術、工程和數學(STEM)領域 ，接受教育或培訓的美國人數量不夠。而很多在美國受教育的外國學生沒有留在美國工作。
他說：“每年，從美國大學拿到STEM學位的外國畢業生超過30萬。我們不給他們任何留下來的機會。所以，我們明知有技術短缺，明知有30萬最優秀、最聰明的畢業生，卻要把他們送回國去跟我們競爭，這樣的政策究竟是怎麼想的？”
伯克希望，在這些工作崗位流失到美國境外之前，川普總統的行政令將會增加H1B簽證的年度名額。
他說：“工作是流動的。各公司對我們說，也對彼此說，‘如果這種工作我在這裡做不成，那就挪到海外去做。’”
這種事情已經發生在皮特塔普斯卡爾身上了。僱用他的公司被賣給了另一家公司，他說，這家公司把他從事的具體工作外包到了印度。
他支援川普總統改革H1B簽證項目的計畫，希望這會打擊濫用現象。他和許多人有著同樣的擔心。那就是，改革後只允許支付高薪的大公司拿到簽證，這會排擠掉與他合作的那些中小企業。
他說：“應當讓所有領域都能得到。應當與培訓專案掛勾。美國目前真的是缺乏培訓方面的基礎設施。”
今年，美國移民部門報告說，在4月份結束的抽籤期，當局收到了近20萬份H1B簽證申請，而名額只有8萬5千個。
