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假新聞:日本擬打造“永不退休”社會


一對日本老人。
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“延遲退休算甚麼?日本擬打造'永不退休'社會。”近日這條消息被新浪網、網易財經、環球網、財經網等各大中國傳媒轉發,引發了網民熱烈討論。然而這些傳媒和許多微博網民都中了假新聞的招。

這條“新聞”寫道,由於老齡化問題嚴重,日本厚生勞動省(負責國民健康和社會保障的機構)擬取消退休制度,幫助各公司延長職工工作年限。

消息還引用了日本傳媒《日經新聞》6月26日的報導。然而《日經新聞》的這篇報導實際上僅僅提到日本鼓勵企業聘請65歲及以上的高齡者,不再強制讓員工退休,而非取消退休制度。選擇正常退休的人仍然可以領取養老金。

日本退休制度

日本是平均壽命最高的國家之一。同時,二戰1947年到1949年出生的“嬰兒潮”一代目前已步入暮年。與其他老齡化問題嚴重的國家一樣,日本政府的養老系統面臨著巨大壓力。

日本法律沒有規定強制退休年齡,由公司自己決定。

許多日本公司實行“年資制”,即工作的年限越長工資就越高,保障員工對企業的忠誠度。也正因如此,日本企業會為了節省成本而希望年長者早退休,從而可以多聘請年輕人。

第二次世界大戰後許多日本公司將強制退休年齡定為55歲。

為了緩解養老的壓力,同時保護老年人工作的權利,1998年日本實施了《老年人就業穩定法》,規定公司不得把強制退休年齡定為60歲以下。

根據經濟發展合作與發展組織(OECD)的數據,2016年日本65歲以上的老人有23%仍在工作,這一比例也是發達國家G7集團中最高的。但這些工作的老人大多數從事的都是工資很低的兼職工作,如便利店收銀員、的士司機等。即使是身體健康、有技術的老年人也很難找到願意聘請他們的公司,造成社會資源的浪費。

這就是日本厚生勞動省鼓勵企業多僱用高齡者的背景。根據《日經新聞》的報導,日本政府希望通過補貼的方式,鼓勵企業多僱用老年人。

日本的退休金從60歲開始發放。如果民眾主動選擇在65歲以後再領取,則每個月可以領取更高的金額。

領養老金 = 不愛國?

老人在北京一处公园休息。(资料照)
老人在北京一处公园休息。(资料照)

与这条消息一起火爆的还有《新京报》的一条微博:江西省宜春市一名老人建议鼓励市民“为国家着想”,主动放弃领取养老金。

这名署名“张张”的网民在宜春市人力资源和社会保障局官网的“局长信箱”留言道:我市市民要多为国家想,现在养老金紧缺,大家不能只顾自己不顾国家,对于这种只顾自己利益的行为,却不为国家考虑的个人,已经丧失了做人的基本资格,应该受到法律的严惩,建议没收财产,直接驱逐出境。

对此宜春人保局回复称该建议不具有可行性。

目前这条留言的页面已无法打开。

根据搜集网络民议的中国数字时代,微博网友@陈迪Winston在相关新闻下留言:“所以现在光英语好不够用了是吧,还要日语韩语加梯子才能争取和友邻信息对称咯”

@祥瑞御免的daisyhanke:“舆论试水,再泼一泼墙外的脏水[拜拜]风景这边独好[拜拜]”

还有网友@邸小刚留言:“开始吹风啦,能看到的新闻都是想让你看到的”

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