為了致力於美國國務院的多元化和包容性，招募來自不同族裔背景的外交官，美國國務卿布林肯宣佈設立一個新的職位、並且在國務院的各個部門與級別推進這個目標。
另一方面，有批評指出，國務院應該更加致力於提拔職業外交官，少任用在美國總統大選中有功勞、屬於政治酬庸性質的政治任命官，並且從內部培養真正的多樣性。
多元化是反應美國社會為種族大熔爐的重要特徵之一，代表美國對外交往、執行外交政策的國務院表示，多樣性為美國在世界舞台上提供了重要的競爭優勢。
美國國務卿布林肯本周宣布，他設立一個新的首席多元化和包容性官員職位，這位官員直接向他負責。
與此同時，國務院發言人普賴斯說，國務院也將在各個級別的工作崗位上推動這個目標。
美國國務院發言人內德.普賴斯說：“我們每個局還將任命一名現任副助理國務卿支持該局自身的工作，並在新成立的多元化和包容性領導委員會中任職，把國務院各部門的高層管理召集在一起，以實現即將公佈的提倡多元化與包容性戰略計劃。多元化和包容性使我們變得更強大，更聰明，更具有創造力和創新性。”
另一方面，有分析指出，儘管拜登政府的團隊更加多樣化，政治任命的美國駐外大使任期隨同總統任期，無法長久從內部培養真正的多元化人才。前白宮官員、目前任職於“全球情況室”諮詢公司的的布雷特·布魯恩對此提出批評。
全球情況室諮詢公司總裁布雷特·布魯恩說：“美國外交所面臨的主要挑戰之一一直是：我們從國家安全機制外引進百分之30、40，甚至百分之60的領導人。
那會有什麼後果？ 特別是在充滿挑戰性的地方，例如中國、俄羅斯和中東地區，我們變得一直在改變領導策略，我們沒有動用職業外交官多擁有以及所累積的經驗，人脈、和知識。”
他還指出，在一些情況下少數族裔外交官面臨歧視，使得他們在國內外面臨挑戰。他建議，在任命對外使節時應該提拔職業外交官以及少數族裔外交官。
