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人權觀察 發表聲明譴責中國在員工招聘中性別歧視


中國數名青年婦女在北京的一個招聘會上排隊尋找工作。(2010年3月3日)

人權觀察在4月29日的聲明中表示,中國政府應該通過結束公務員招聘中的性別歧視來紀念2020年5月1日的國際勞動節。中國法律禁止招聘中的性別歧視,但就業歧視在中國仍然是一個普遍存在的問題。

人權觀察中國部研究員王亞秋說,“中國政府聲稱致力於就業性別平等,但其公務員招考辦法卻仍深具歧視性,” 她說:“中國當局必須停止發佈公然歧視女性的招考公告。”

人權觀察發現,在中國政府的2020年全國公務員考試職位表中,有百分之11的職缺僅限男性報考或優先錄取男性。在2018和2019年的職位表中,男性優先或限男性的職缺佔百分之19。2017年的佔比則是百分之13。

相比之下,政府2020年歧視性職缺比例下降。人權觀察的研究人員認為,部分原因是過去歧視性職缺大量集中的部委機關在今年釋出的職缺較少,並非歧視性職缺比例降低。

人權觀察舉例說,江蘇省海事局招考的每一個職位都指明較適合男性。該局2020年共公告55種職缺,2019年有68種。

中國的《勞動法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》和《就業服務與就業管理規定》全都明文禁止基於性別的歧視。

人權觀察指出,中國的反性別歧視法規缺乏具體的執法機制,無法有效執行。該組織認為,自2013年迄今,多位女性曾向法院控告招聘廣告性別歧視獲得勝訴,但對被告判罰的金額僅約數百美元,不痛不癢,無法有效嚇阻違法。

根據世界經濟論壇的數據,中國在2019年的性別平等排名連續11年下降,在被調查的153個國家中,中國排名第106位(2008年是第57位)。

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