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沃爾瑪與家得寶中國供應商 被指侵犯勞工權益


學生工在卓力代工廠工作 (中國勞工觀察提供)

中國勞工觀察今天發佈報告,指沃爾瑪(Walmart)和家得寶(Home Depot)的中國供應商侵犯數百名暑期學生工的勞工權益。報告說,學生被強迫超時勞動,拖欠工資,不付加班費,以各種名目剝削學生的血汗錢。美國之音詢問了沃爾瑪和家得寶對此的反應,家得寶表示,經調查,工人的問題已經解決,並願意繼續跟進。沃爾瑪說,會認真研究並採取措施。

*超時勞動剋扣各種費用*

中國勞工觀察執行主任李強告訴美國之音,浙江慈溪的卓力電器公司是沃爾瑪和家得寶在中國的代工廠。該廠今年暑期招收了數百名學生工,他們被迫每天必須工作12到15個小時,有時甚至加班到凌晨,每月只休息一到兩天。學生每小時工資只有9元人民幣,不僅低於浙江省政府2015年9月發佈的全省最低工資標準,廠方和中介公司還要從中剋扣各種名目的費用。

中國勞工觀察接到20多封學生的投訴,其中盧同學的投訴說,“到工廠跟我們講9塊錢一個小時,每天基本工作12小時。有時候還加班到凌晨”,“說是月底發工資,但其實沒有,我們學校8月29日開學,工資是在之後幾天發的。而8月份的工資,到現在(10月),還沒有給我們發完整。”

盧同學說,他們用各種理由扣錢,“說我們沒做到28號,要扣我們450。但問題是我們都做到28號了,他還要扣我們450,然後每人水電費差不多150(我們宿舍住7個人每人150合起來就是1050,我想問誰家電費一個月1050)更何況我們連空調都捨不得開。這明明就是黑我們的辛苦錢血汗錢。至今我們8月份的工資還沒發完整,我們每個人都被扣了1000多,1000多!!!我接受採訪。”

*沒有加班費還拖欠工資*

李強指出,按照中國勞工法規定,加班工資是工資的1.5倍,雙休日加班是兩倍,而卓力工廠卻以一般工資的標準支付工人的加班費。

河南在校大學生梁同學在投訴中說:“說好每個小時九塊,一天八小時,加班費十二塊。但一天工作十三個小時,其中有三次是加班到十二點之後的,但工時只記到九點半,沒有加班費,也不給休息時間,生病請假也不給批假。”

武漢職業技術學院的宋同學說,“那個時候我們打工的群裡好多人發了工資無故被扣了好多錢,而我是一毛錢都沒發。反正就是這樣一直拖著,到現在我還是一分錢都沒有,沒人理我們。希望有關部門能還我們一個公道,還我們的血汗錢。我們總結了一下,拖欠工資達十萬以上。不是小數目,希望能查查他們。”

*接觸有害物質還要弄虛作假*

李強表示,學生投訴指出,工廠的生活和勞動條件都極差,“在車間裡學生們會接觸到許多對人體有慢性毒害作用的化學物品,但是學生們連口罩、眼罩等基本保護都沒有。車間裡溫度非常高,沒有空調。”

戴同學在投訴中講瞭如何在有害環境下工作,還要弄虛作假。 “我的崗位是用酒精擦拭已經做好的成品,但是在實際擦拭的過程中,我們卻沒有用酒精,而是用一種有特殊氣味的油脂液體,不是汽油,氣味很難聞,聽廠裡面的老員工說是矽油,平時我們都是用矽油擦的,一旦有上級的人或是客戶來巡視,我們就要換成酒精進行擦拭,等他們走了之後就又會換成矽油。”

*連童工都敢招*

武漢的宋同學說,在有害工作環境下工作沒有勞動保護。 “那個車間是高溫車間,工作環境差,粉塵大,對人體傷害特別大,沒有保護措施,也沒有勞保工具,更沒有口罩這種最基本的保護措施,也沒有高溫補貼,但是卓力工廠對這些視而不見。”

宋同學說,廠方說去那裡工作給10塊一小時,“於是有幾個男生去了為了多賺一點錢,減輕家裡的負擔,聊天過程中發現大多來打工的孩子家裡條件不好,有好多剛成年甚至未成年的,16歲的童工他們中介都敢招,在這兒他們就是天,我一直奇怪這兒為甚麼沒人管,後來我才知道他們中介跟工廠高層有利益來往。”

大二的孫同學在在投訴信中說,他們每天在300多度高溫的電木成型車間工作,“雖然戴了兩雙手套但還是非常的燙”,“那種一點五升的大礦泉水瓶通常我們一口氣就能喝完一大半。每次下班我們全身基本找不到一塊乾淨的地方。真的非常像一個挖煤炭的地下工作者。後來還聽說不止一人因為天氣的原因中暑而身亡!現在想想還是挺害怕的。”

李強表示,像沃爾瑪和家得寶這樣的大公司都有企業社會責任合約,公佈了社會責任標準,對公眾有一個承諾,“他們必須保證他們供應鏈裡生產的產品達到他們的勞工標準,承諾他們生產產品的工人都得到公平的對待,工作時間的限制,不能強迫勞工,不能壓迫工人,包括比如,這個工廠扣押工人的身份證,這就違反了標準。”

*家得寶、沃爾瑪:嚴肅對待勞工權益*

美國之音就此事詢問家得寶,獲該公司新聞主任斯蒂芬霍爾姆斯的回覆。他說,家得寶在中國勞工觀察向該公司提出問題後一個小時內就與之進行聯絡,“我們調查了情況,並確保工人的要求已經得到解決。”他表示,上週,家得寶要求中國勞工觀察對此加以確認,但還未得到答覆。

霍爾姆斯說,雖然卓力公司(並不生產家得寶品牌的產品)是家得寶很小的供應商,但“無論大小我們都會極為嚴肅地對待這些事情,並會繼續跟進確保問題得到解決。 ”

沃爾瑪國際公司事務和全球新聞部的瑪麗莉邁克尼斯在回覆美國之音的詢問中說,沃爾瑪嚴肅對待中國勞工觀察提出的問題,正在研究中國勞工觀察的報告和學生工的投訴,“以決定我們下一步怎麼做。”她表示,“沃爾瑪關心在其全球供應鏈工作的所有人”,“我們的《供應商準則》規定了我們對供應商的期待,包括供應商支付工人的工資、加班費和福利,它們應該符合或超過法定標準,還包括有關安全和健康的工作條件。”

沃爾瑪的《供應商準則》規定,“供應商及其所屬製造商必須全面遵守所有適用的國家和/或地方的,包括但不限於與勞工、移民、健康與安全、環境有關的法律和規定。 ”“所有勞動必須是自願的。”“供應商必須提供工人休息日,必須保證工作時間符合法律規定,不得超時。”“供應商必須付給所有工人工資、加班費和福利”。

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