最近，中國一家知名企業通過監控網絡流量排查“摸魚”人員，衝上熱搜，關於上班期間“躺平”、“摸魚”（混鐘點）的話題引發熱議。分析人士表示，習近平主政後改革倒退，所謂“社會主義市場經濟體制”弊端叢生，貧富差距加大，社會上仇富心態蔓延，處於底層的年輕人上班“摸魚”變成當前社會“反內捲”（應對個人發展無出路）的出口，凸顯習式社會主義計劃經濟發展模式的局限性。
國美控股集團日前一則“關於違反員工行為規範的處罰通報”在網上流出，指部分員工在工作區域內佔用公司公共網絡資源，從事與工作無關事宜，包括玩電腦遊戲、上網聊天、網購、玩抖音、聽音樂等，總共有11名員工受到懲處。國美控股集團發出聲明證實了此事，並勉勵員工要“對於工作中的’摸魚’、’躺平’苗頭保持警覺，防微杜漸。”
這條消息一出，立刻在網絡上引起廣泛討論，登上熱搜。網友紛紛分享五花八門的摸魚心得，包括一天能辦完的事情盡量分成三天辦；入職的時候要選一個最隱蔽的座位，玩遊戲的時候表情一定要從容；走的時候一定要放一杯滾燙的熱水，讓同事以為你還在...
中國新聞網對此發出評論，表示上班摸魚，確實該罰，必須旗幟鮮明地反對，不過處罰力度和監管範圍要適當。
摸魚花招百出
不少網友則認為，日復一日的加班、開會，令人疲憊。摸魚的出現，迎合了新一代職場人的生存需求，是新一代職場人的獨門武器。也有人認為，現在的年輕人非常聰明，因為看清楚付出的時間精力也得不到等值的回報，是看透了這場吃苦與回報的交易，所以主動做出對自己有利的事。
30歲，在北京從事影視媒體工作的胡小飛（化名）對美國之音說，他在上班時間瀏覽與工作無關的網站，是幾乎每天都做的事。他偶而也會瀏覽團購網購物，或者去茶水間沖泡咖啡沖得越久越好，有時沖完就站在窗邊把咖啡喝完再回去。上廁所的時候，也不忘多打一關遊戲再回座位。他說，反正就是想辦法把離開位子的時間拖得越長越好，他稱之為“起身走動，有益健康。”
他說，中國社會過去是“先富後富”，現在是“先富不富”，很多年輕人看清了這個事實，覺得再怎麼努力也沒有用，且年輕人比較反叛，覺得既然沒有辦法採取激烈行動去改變現實，就只能自嘲地“躺平”，在工作中摸魚，苦中作樂。他並不覺得這麼做有什麼不對。
他說：“突然內地開始流行‘內捲’這個詞時，正是說明現在很多年輕人對於現實的不滿。他們就覺得說，與其這樣子身陷其中，不如我脫離出來，就靜靜看你們內捲，我就做我的享樂主義，這可能是這一代年輕人共有的特質。”
據中國人力資源公司“前程無憂”今年2月發布的職場人摸魚情況調查，有71.5%的受訪者認為摸魚在所難免，20.8%的人認為摸魚是在快節奏高強度工作環境下應當存在的環節，有28.3%的認為摸魚是不務正業或對僱主不公，僅有12.3%幾乎不摸魚。
對於摸魚的原因，有26.2%的受訪者表示因為工作壓力大、想放鬆，報告引述一個90後的受訪者的話說：“996已成家常便飯，下班開會已成日常。所以何不摸魚偷得一刻閒？片刻的休息，是為了晚上更好地加班”。另有20.0%的受訪者表示摸魚是因為低時薪，且有64.8%的受訪者表示上班摸魚不會有罪惡感。
不過，員工摸魚，其實很多主管都看在眼裡，只是看要不要出手嚴懲而已。在廣東一間ICT大廠擔任業務處高級處長的林先生就對美國之音說，由於他們的工作是業務性質，有些員工自己私下偷偷開設另一間公司接單，有的人上午去拜訪客戶，下午就回到自己公司做自己的事，或者以應酬為名線上填表而未進公司打卡，他多半是睜一隻眼、閉一隻眼。
林先生說，由於他們公司是知名大廠，所以有一些知名企業或是新創公司時常覬覦他們手中的客戶名單，因此員工很容易就被挖角，時常只要多個幾百塊錢人民幣，他們就離開，所以不能對員工太摳，如果要求太多，他們往往就不干了。
林先生說：“現在中國有很多美商、歐商、德商很多外商，有能力的人很容易找到工作，因為現在在中國的（外商）企業太多，所以在中國要找工作反而比較容易。早期是不容易，因為早期好的企業很有限。”
忠誠度下降
在兩岸三地從事企業員工訓練的一位人力資源資深副總經理Helena持相同看法，她說，中國職場異動率很高，對公司的忠誠度比較低。
她對美國之音說：“大陸他們可能幾百塊人民幣的差異就會想跳槽的，你很難跟他們講loyalty（忠誠度），或是希望他對你公司有多大的passion（熱情），我覺得，他們主要是講一個比較現實的，就是說現實觀點比較多一點。”
國際間不少調研結果都呈現類似的情況。美國人力資源公司TINYpulse2019年發布的《2019員工承諾與敬業態度報告》（THE 2019 EMPLOYEE ENGAGEMENT REPORT），針對全球25,000名在職人士進行調查，發現員工忠誠度有下降的趨勢，43％的受訪者可能會以10％的加薪離職，較前一年增加18%。
中國“前程無憂”的《2016離職與調薪調研報告》則顯示，2015年中國員工的平均離職率為17.7%，其中製造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率最高，分別為20.9%、19.8%和19.6%。
美國調研機構蓋洛普（Gallup）在2013年的一項調查也表明，全球員工的敬業比例僅為13%，而中國則遠遠低於世界水平，只有6%。
工作不代表興趣
Helena說，就她觀察，絕大多數員工上班摸魚，主要因為這份工作並非是他們真正感興趣的事。她認為，現在年輕人的思想觀念和興趣發展都比較多元，雖然他們有能力去升任這份工作，但不代表他們有興趣，所以會在工作中稍微偷懶一下，去做做自己喜歡的事。
她說，早期員工對公司的忠誠度很高，現在訓練年輕員工時，談到“忠誠度”和“努力工作”其實吸引不了他們的興趣，他們比較喜歡在工作上有更多的彈性。她說，現在年輕人喜歡在家工作，但並不是因為疫情的關係，疫情只不過是讓這種生態更加發酵，即使疫情尚未爆發前，就已有很多員工希望能彈性工作。所以，如果行業別許可，能夠在管理風格以及時間和空間上給予更多的彈性，可能是更合適的做法。
Helena表示，“像我就知道有很多公司，尤其是員工比較年輕化的公司，很多在管理上面，其實會採用那種比較不那麼制式的管理風格，比如說有些做programming的工程師，他們可能都睡得晚晚的，然後晚上很晚都還在寫程式，他也不覺得累。所以就會變成說，讓他們早上的時候可以晚點進來，甚至有的員工會下午才進辦公室的。”
根據調查，工作摸魚的情況似乎也呈現“世代差異”，“前程無憂”的報告顯示，不摸魚的幾乎全部集中在60後到80後，90後的人則是屈指可數。
分析人士指出，中國大陸的青年世代，90後、特別是2000年後出生的世代，他們一方面享受中國改革開放的紅利，物質條件比過去幾代人都好很多。但另一方面，也因為中國經濟成長相對放緩，所以他們所能獲得的改革機遇也不如父祖輩來得那麼好，中國網絡上才會流行“躺平即是正義”的這種倦怠社會感，拒絕成為他人賺錢的機器與被剝削的奴隸。這跟中國共產黨不斷在宣傳的勞動最光榮、追求國家進步等奮鬥者時代的“向上哲學”完全不同。
分析人士說，中國年輕人覺得努力也看不到出口，他們口中的“社畜（意即公司的畜生）”，以及早上9點上班、晚上9點下班、一周工作6天的“996”等用語，就是他們現實生活的寫照，也是一個時代的產物。因此，年輕人在高度內捲化的壓力之下，他們試著去找到一些可能的出口，也是對既得利益階級和資本家的一種無聲反抗，那其中就出現了包括在工作中躺平或者是摸魚。
社會主義市場經濟的局限
台灣成功大學政治系系主任洪敬富接受美國之音採訪時表示：“事實上，習近平口中不斷在強調說中國要推進社會共同富裕之前，恐怕這些年輕人就先行躺平了，因為不少人認為所謂的躺平就是正義，這種說法其實就是對現行市場經濟的一種沉重抗議，或者是用摸魚的方式來消極對抗。”
洪敬富分析，中共自1992年十四大以來，推行社會主義市場經濟，理應可以透過政府推動相關社會福利政策，甚至是通過政治改革，去矯正市場經濟的缺失。
但是，洪敬富表示，中國的問題是，當市場經濟變得高度內捲化時，社會主義本身又無法通過自身機制調整來解決這些問題，各種問題就變得非常嚴重。
也就是說，中國雖然在搞市場經濟，但它社會主義的部分已經失去了自我調整的功能，無法為市場經濟提供更好的發展環境的功能，反而開始對市場經濟發展製造更多的障礙，壓制了人們的活力和自由。
洪敬富說：“社會主義市場經濟發展到現今，其實不斷拉大了中國社會中的一種貧富差距，社會上普遍出現一種仇富心態越來越嚴重，所以不管是叫做躺平或者是摸魚，其實也正是當前中國社會反內捲的一種突出現象，暴露出所謂社會主義市場經濟發展模式出現越來越大的一種局限性。”
雖然有人上班摸魚是為了適度放鬆，但也有人摸過了頭，一不小心丟了工作。中國年輕人胡小飛就說，選擇佛系、躺平的人沒什麼問題，只是別抱怨，因為二三十歲想躺平的人，當你五十歲、沒有競爭力的時候該怎麼辦。那些當時沒躺平的人，可能會朝另一個方向走，看見不一樣的風景，現在就躺平的人可能有更多的問題未來才會顯現。
