香港醫管局英國“搶人才” 醫生:薪金吸引但政治因素更重要

香港醫院管理局行政總裁高拔陞在倫敦向醫學生介紹香港的公營醫療服務。(照片來源:香港政府網站)

香港醫管局到英國招聘醫生,有醫生表示條件吸引,亦有人認為政治社會因素令人卻步,有學者就指,相關計劃更可能造成反效果,令醫生先決定移民,他日再回流。

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香港醫管局英國“搶人才” 醫生:薪金吸引但政治因素更重要

在移民潮下,不少香港醫護人員離開公立醫院,香港醫院管理局就一連兩日到英國倫敦“搶人才”,希望吸引醫生及醫科生到香港工作。有在英國工作的香港醫生表示香港薪金吸引,醫生的職業在英國感到不受尊重,但擔心香港的工作壓力大;亦有在英國的香港醫生表示,政治環境及子女學習因素較薪金重要,否則香港醫生不會明知需要減薪,亦要搬到英國。

香港醫管局在上週末在英國倫敦舉行招聘會,由醫管局行政總裁高拔陞親自出席招募醫科生及醫生。高拔陞指,親身及在線上出席活動的有200多人,他認為反應十分正面。高拔陞在星期一亦拜訪了倫敦三家大學的醫學院,討論加強與這些院校的聯繫和合作,以及了解醫科生赴港工作的意向。

根據香港立法會文件,最近三年醫管局合共流失超過1,200名全職醫生,當中只有191人是退休。醫管局專科全職醫生人數約有6,500名醫生,醫務衛生局局長盧寵茂上月表示,希望在短時間內可以吸引到100名醫生到香港工作。

“對話十分有誠意”

在招聘活動之後,一個在香港長大的英國醫生在推特上的正面反應引起了討論。在英國公營的國民保健服務(National Health Service,下稱NHS)工作,職責是改進相關部門服務的醫生Matthew Lee說,他有出席招聘活動,認為香港將會從英國吸引不少有質素的醫生。他認為,高拔陞現身與醫生對話十分有誠意,顯示尊重及讓他們知道,自己可以在另一個醫療系統取得成功。

他說,在香港工作的醫生年薪由92,000英鎊起跳,數年後有機會跳到雙倍薪金,稅率只是百分之15,更有搬遷費用、培訓機會、醫管局並幫助執業註冊工作。根據NHS的資料顯示,在英國剛開始工作的醫生年薪大約為30,000英鎊,專科醫生年薪從50,000英鎊起,到更高級的顧問醫生才會賺取90,000英鎊以上。英國稅率由百分之20起跳。

Matthew Lee亦指出,香港工時長、工作量大增,不會有太多對工作生活平衡的支援,或會難以適應香港人辦事的態度,醫生搬到香港會面對嚴重的文化衝擊。不過,他指出NHS薪金低,又令員工感到不受尊重,若果英國情況不盡快改變,將會有很多人離開。

“香港醫生沒有太多誘因回港”

前香港醫管局醫生黃俊穎現時在倫敦的Royal Free Hospital擔任全科培訓醫生,他對美國之音說,在NHS接受培訓的醫生罷工的主要原因是自2008年起,薪金追不上通漲,以實值計算相當於減薪了百分之26。近月,NHS醫護人員多次舉行罷工,要求改善待遇。上月中,工會同意政府加薪方案,包括在2023/24年度加薪百分之五。

但黃俊穎也說,離開香港醫管局而搬到英國的醫生沒有太多誘因返回香港。

他說:“因為走的原因通常不外乎是政治大環境,為了小朋友、家人的將來着想而移民的,就算最吸引的薪金高於英國很多,但如果離開(香港)而來到英國的人通常都已經知道薪金的差異,他們做出決定就不太可能會回頭。”

黃俊穎又說,在英國畢業但未曾有在香港醫管局工作經驗的醫生,有可能會被吸引到香港工作。

他說:“因為他們未必政治上這麼敏感,亦都(因為)NHS的工作量、薪金都真的是比較差的,對於他們來說,香港薪金可能高出一倍,可能也真的是吸引的。”

學者:或需兩地納稅 搶人才計劃政治訊息冒險

移居英國的香港社會政策及公共行政學者鍾劍華對美國之音說,香港醫生流失嚴重,不少離開的更是有一定資歷的醫生,因此香港的醫療質素必然會下降。他說,香港醫管局在英國宣傳香港高薪低稅,但未有提及以BNO簽證移居英國的香港人若返回香港工作,或需要在兩地同時繳納稅項。

移居英國的香港社會政策學者鍾劍華 (資料照片)

他說:“但是香港經濟轉變,令到香港現在的薪酬結構相當之難承擔,特別當政府的公共財政狀況變壞的情況下,所以就算一刻間他願意出高薪請人,是否長期維持到,這是第一個問題,第二就是有多少人願意回去,這也是一個問題,除非放棄BNO(簽證),否則兩邊納稅,我相信也是一個要考慮的問題。”

鍾劍華亦指,不少人移民是因為香港形勢變得惡劣。上星期,香港政府刊憲,宣布在2020年2月疫情期間發動醫護罷工、在去年六月宣布解散的“醫管局員工陣線”已經完成解散程序。

他說:“若果大環境不變,只給出高薪,我相信有些人也未必願意回去,因為過去兩年,特別是2019年時,(香港)特區政府對醫護那種威嚇及逼害很嚴重。”

鍾劍華說,香港醫管局重賞下“搶人才”總會有點成績,但這個計劃相當冒險。

他說:“如果這樣有些人離開香港,然後又到英國把他挖回來,還那麼高薪,這變相是鼓勵一些人出口轉內銷更加吸引,即是說會不會令一些現在未離開的人(覺得),走了再算,反正走了,過去安頓好子女後,(香港醫管局)過來挖角,到時又再回去,可能薪金更高,所以其實做法有一定冒險性。”